Nuevas habilidades laborales: ya no es solo hacer, sino aprender

La conexión entre propósito personal y productividad laboral marcó el panel magistral Personas, propósito y productividad: el nuevo paradigma del trabajo, en el IFE Conference 2026, con líderes de Manpower, Mercado Libre y Whirlpool.

En el diálogo moderado por Roberto Iñiguez Flores, vicerrector de Asuntos Académicos y Facultad del Tec de Monterrey  se destacó que alinear el propósito individual con el de la empresa es clave para retener talento, en un entorno donde aprender y hacer no tiene límites, impulsado por la IA.

Mercedes Esclusa, de Whirlpool, señaló que las nuevas generaciones buscan causas con sentido. 

“Justamente lo que buscamos es que todos los que empiezan a trabajar con nosotros conecten desde su propósito individual con este propósito de la compañía”, expresó Esclusa.

Mónica Flores Barragán, de Manpower Group, afirmó que el propósito es una estrategia de negocio. 

“Para que alguien contribuya tiene que estar inspirado… hoy contribuye no solo al negocio, sino a la retención del talento”, señaló Flores.

Lilia Correa, de Mercado Libre, destacó la actitud de los jóvenes ante el trabajo. 

“Vienen a sumarse, con mucha alegría… en este mundo del trabajo el hacer y aprender casi que no tiene un límite”, dijo Correa.

Las panelistas coincidieron en que la IA transforma los roles laborales y exige aprendizaje continuo. 

“Ya no se trata de saber todo, sino de hacer las preguntas correctas”, subrayó Flores Barragán.

Finalmente, llamaron a las universidades a vincularse con la realidad laboral y fortalecer una formación integral que impulse pensamiento crítico, adaptabilidad, colaboración y valores humanos.

“Ya no se trata de saber todo, sino de hacer las preguntas correctas”.- Mónica Flores Barragán