Colaborador Tec: impulsa tu bienestar intelectual con estos apoyos

¿Eres colaborador del Tec de Monterrey y buscas bienestar intelectual y desarrollo? La institución ha preparado una oferta con cursos, apoyos educativos, acceso a biblioteca, becas y otros recursos.

A través del relanzamiento de Mi Plan de Desarrollo, las y los colaboradores pueden acceder a distintas opciones que buscan propiciar el bienestar intelectual.

“Si bien, Mi Plan de Desarrollo no es algo nuevo, estuvo como 2 años no disponible, pero ahora lo retomamos y hemos establecido 3 premisas que nos permiten sumar en esa línea.

“La primera de ellas es que las y los colaboradores somos responsables de nuestro propio desarrollo, yo me tengo que adueñar de mi proceso y establecer mis intereses”, explicó Mariana de la Fuente, de la Gerencia de Planeación y Desarrollo de Talento del Tec

El relanzamiento del programa Mi Plan de Desarrollo se da luego de evaluar los resultados de la Encuesta de Clima Organizacional (ECO ), que detectó estas necesidades entre los colaboradores de la institución.

De la fuente agregó que dentro de las premisas de dicho plan, el líder de cada colaborador o colaboradora le acompaña en el proceso de bienestar intelectual y desarrollo, y el Tec provee los recursos y las herramientas para impulsar ello.

“Estamos relanzando Mi Plan de Desarrollo y dentro de este habilitador los colaboradores pueden establecer objetivos de desarrollo en estos 3 ejes.

“Ya sea que quieras ser mejor en su rol actual, luego está ya el tema de prepararme para el futuro, y en caso de aquellas personas que tienen gente a cargo, también pueden trabajar en ser mejores líderes”, dijo de la Fuente.

Mi Plan de Desarrollo puede ser consultado a través de Mitec colaboradores en la ruta work@tec, mi desarrollo, Mi Plan de Desarrollo.

Un plan de bienestar y desarrollo intelectual en 3 etapas.

La iniciativa Tec Mi Plan de Desarrollo consta de 3 etapas que las y los colaboradores deberán tomar en cuenta:

1. Alineación de desarrollo: en esta etapa se identifican y establecen objetivos de desarrollo (6 de marzo al 11 de abril de 2025).
2. Seguimiento a mi plan: en esta etapa se debe avanzar en los objetivos de desarrollo y se conversará el progreso con el líder (14 de abril 2025 al 24 de abril de 2026).
3. Reflexión y logros: es la fase final y se verán los logros obtenidos (25 abril 2026 a 29 mayo 2026).

Es importante conocer que como colaboradora y colaborador, y para acceder al programa, este debe generar un impacto directo en rol actual que se tiene en la institución, para el futuro profesional o para mejorar como líder.

Además, debe incluir 2 o 3 acciones que comprendan:

• Identificación de experiencias y proyectos que desarrollen conocimientos y habilidades.
• Búsqueda de guías y acompañamiento del líder, compañeros u otros líderes.
• Seleccionar recursos de autoaprendizaje que brinden las bases del conocimiento

“Las y los colaboradores somos responsables de nuestro propio desarrollo”.

Estos son los recursos que ofrece el Tec de Monterrey

Cursos, libros artículos, podcast y hasta becas de posgrado, entre otras opciones están disponibles para las y los colaboradores del Tec de Monterrey.

“Tenemos más de 450 cursos disponibles y en Biblioteca se puede encontrar infinidad de información, sin embargo, hicimos un curado con base en las habilidades que definimos.

“Estamos dándole también visibilidad a este tema de apoyos educativos, que son las becas que ofrecemos a colaboradores para estudiar algún curso o un posgrado”, agregó Mariana de la Fuente. T

También existen recursos en Coursera ofrecidos por La Tríada, acceso a Gallup y más de 20 cursos en The Learning Gate.

“The Learning Gate es parte de la educación continua del Tec y ofrecen varias trayectorias que definen competencias y subcompetencias, y como parte de esa oferta integramos cursos que ellos normalmente venden pero lo absorbe la institución.

“Cada curso representa 10 horas de aprendizaje y tienen proyectos que se aplican a la realidad, no se quedan en teoría”, señaló la líder de Talento.

Los próximos cursos para el bienestar intelectual

Además de la actual oferta que se ofrece a través de MiTec, en los próximos meses se incrementará dicho catálogo, explicó Mariana de la fuente, y algunos son:

• English@Tec:  busca impulsar el aprendizaje del idioma inglés (mayo 2025).
• Programa Líderes que Transforman Vidas: para potenciar las habilidades de desarrollo de los líderes de la institución (marzo 2025).
• Programa Conecta y desarrollo: diseñado para participar en programas distintos al rol actual de los y las colaboradoras (junio 2025).
• Acompañamiento de expertos: estrategia para conectar con expertos que cuentan con amplia trayectoria para impulsar el desarrollo (agosto 2025).
• Coaching: líderes con coaches que ayudarán a colaboradores y colaboradoras a alcanzar sus objetivos de desarrollo (agosto 2025).

Para iniciarse en el programa Mi plan de desarrollo es necesario acercarse al líder, o bien consultar a la generalista de Talento Tec.

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